洋葱快评｜有职工一家四代都在茅台，真不是多么值得自豪的事
评论员 王学钧
路演“演”出了情况。
近来，参与沪市公司高质量开展团体路演的贵州茅台董秘蒋焰登台讲演。讲演中，她不只自傲满满地介绍了茅台无与伦比的商场竞争力，还不无自豪地宣示了公司对职工的超强吸引力——茅台的职工离任率只要万分之三，有职工一家四代都在茅台作业。
乍一听，讲演内容没啥问题。作为一家声名赫赫的上市国企，贵州茅台的实力就在那里摆着，不服不可。在这样一家企业上班，薪酬高，福利好，稳定性强，没几个人会不愿意不高兴。这恐怕也是茅台职工离任率只要万分之三的主要原因。
假如蒋女士的话只提到这儿，人们大约除了一脸艳羡，并不会有什么异常的表情。但是，当听说有职工一家四代都在茅台作业时，不少人便有些不淡定了。一时间，言论场上沸反盈天，夹杂着各种冷言冷语的质疑声响成一片。
这还真不能怪人们尖刻多事。
许多人历经千幸万苦，想尽想方设法，都无法经过应聘成为一名茅台职工，可在茅台公司内部竟有“四世同堂”这样的“功德”。在特定历史布景下，一家四代都在同一家国企上班并不是什么新鲜事。但是，在当下这样一种工作局势下，一家四代都是茅台人，都能享有超级国企特有的超好薪酬待遇，难免会让不少求进茅台而不得的局外人怒火中烧。
这些年，“萝卜招聘”时有曝光。一些由于某种垄断性而薪酬待遇不错的国企，在招聘新职工时呈现出一种“世袭”的痕迹。政府分明已给国企招聘划定了清晰的硬杠杠，但是，在详细的招聘过程中，某些国企为了照料“自己人”，竟私行跨越既定“红线”，经过对书面考试面试等环节上下其手，让本该揭露公平公平的招聘沦为一种损公肥私的阴谋。乃至，一个连正儿八经大学都考不上“体系内子弟”，能够在毫不隐讳的招聘中，轻松筛选掉不少名校结业但没有什么“布景”的名校结业生。
更让人无法忍受的是，一些形似得了这类“优点”的人，居然得了廉价卖乖，拿群众当傻瓜。在凭仗祖辈父辈的资源混进“体系内”之后，某些既得利益者竟肆无忌惮，像上一年曝光的江西那位“周公子”那样，不断以令人生厌的方法显摆自己，影响普罗群众。
同样是在上一年，一篇“雄文”曾被骂上热搜。在这篇旨在传达正能量的网文中，相关部分本想歌颂一家三代烟草人的“无私奉献”。岂料，看到文章之后，言论场上就炸了锅，更多的人看到了“无私奉献”背面的问题——在不少地方烟草公司的选拔考试中，大批人在初试阶段就出局了，还有不少人在面试环节被筛选。以至于，不少人高呼：能否也给我一次“无私奉献”的时机？
从这个视点看，蒋女士被质疑并不多么出其不意。由于，职工一家四代都在茅台，真不是一件多么值得自豪的事。
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